Op het werk leren we niet alleen. Ontdek hoe veilige gesprekken over emoties en het delen van ervaringen mensen en teams sterker maken.
Het idee dat je je als professional altijd zelfverzekerd moet tonen en alles zonder vragen moet kunnen, kan de samenwerking bemoeilijken. Maar als je binnen een team over onzekerheid of fouten kunt praten zonder dat iemand je belachelijk maakt, durven mensen eerder om uitleg te vragen en ervaringen met elkaar te delen. Daarvoor zijn geen grote veranderingen nodig. Het helpt al om te laten zien dat je een vraag waardeert, opbouwende feedback te geven of na een lastige taak samen stil te staan bij wat goed ging. Zo ontstaat ruimte waarin persoonlijke ontwikkeling samengaat met het dagelijkse werk.
GeĂŻnteresseerd in dit onderwerp? Lees meer: Emoties op het werk: Waarom mythen over onderwijs onze persoonlijke transformatie en veerkracht in een dynamische wereld belemmeren
Wilt u weten hoe u er persoonlijk voor staat? Vul een korte test in onderaan de pagina en krijg meer inzicht.