Vi lär oss inte på jobbet på egen hand. Läs om hur trygga samtal om känslor och delade erfarenheter stärker både människor och team.
Föreställningen att man alltid måste verka självsäker och klara allt utan att ställa frågor kan försvåra samarbetet. Men när det går att prata om osäkerhet och misstag i teamet utan att bli förlöjligad, blir det lättare att be om förtydliganden och dela med sig av sina erfarenheter. Det behöver inte krävas några stora förändringar. Det kan räcka med att bekräfta värdet av en fråga, ge konstruktiv återkoppling eller tillsammans reflektera över vad som gick bra efter en krävande uppgift. På så sätt skapas utrymme för personlig utveckling i det dagliga arbetet.
Intresserad av detta ämne? Läs mer: Känslor på jobbet: Varför myter om utbildning hindrar vår personliga transformation och motståndskraft i en dynamisk värld
Vill du ta reda på var du står personligen? Fyll i ett kort test längst ner på sidan och få en bättre överblick.