W pracy nie uczymy się w pojedynkę. Zobacz, jak bezpieczne rozmowy o emocjach i dzielenie się doświadczeniami wzmacniają ludzi i zespoły.
Przekonanie, że profesjonalista zawsze powinien sprawiać wrażenie pewnego siebie i radzić sobie ze wszystkim bez zadawania pytań, może utrudniać współpracę. Jeśli jednak w zespole można mówić o niepewności czy błędach bez obawy przed wyśmianiem, łatwiej poprosić o wyjaśnienie i dzielić się doświadczeniami. Nie trzeba wprowadzać wielkich zmian: warto docenić zadane pytanie, udzielić konstruktywnej informacji zwrotnej albo po trudnym zadaniu wspólnie zastanowić się, co się udało. W ten sposób powstaje przestrzeń, w której rozwój osobisty staje się częścią codziennej pracy.
Interesuje Cię ten temat? Przeczytaj więcej: Emocje w pracy: Dlaczego mity o edukacji przeszkadzają naszej osobistej transformacji i odporności w dynamicznym świecie
Chcesz sprawdzić, jak wygląda Twoja sytuacja? Wypełnij krótki test na końcu strony i uzyskaj lepszy wgląd.