- Ik zoek de oorzaak van het gedrag - misschien ervaart hij iets.
- Ik zal me tegen hem verzetten – dergelijk gedrag bederft de sfeer.
- Ik kalmeer de situatie met humor of afstand.
- Ik probeer anderen te verbinden, zodat de spanning het team niet verdeelt.
- Ik vraag me af of het niet beter is om afstand te nemen van die persoon.
