Inteligencja emocjonalna jako element rozwoju zespołu

Inteligencja emocjonalna jako element rozwoju zespołu

Rozwijaj umiejętności, które pomagają zespołom rozmawiać otwarciej i lepiej współpracować. Znajdziesz tu inspiracje i praktyczne ćwiczenia.

Zespół zmienia się z każdą rozmową, w której jego członkowie potrafią nazwać swoje obawy, potrzeby i oczekiwania. Kiedy lider słucha bez pochopnego oceniania, a członkowie zespołu uczą się wyrażać z szacunkiem, pojawia się więcej przestrzeni na zaufanie i wspólne szukanie rozwiązań. Na blogu znajdziesz wskazówki, jak rozwijać te umiejętności krok po kroku, w codziennych sytuacjach zawodowych. Nie chodzi o idealne reakcje, lecz o gotowość do uczenia się na podstawie codziennych doświadczeń.

Interesuje Cię ten temat? Przeczytaj więcej: Emocje jako tajny motor współpracy zespołowej: Jak ich wyrażenie kształtuje liderów i zwiększa wydajność Chcesz sprawdzić, jak wygląda Twoja sytuacja? Wypełnij krótki test na końcu strony i uzyskaj lepszy wgląd.

Jak wygląda to u Ciebie? Wybierz odpowiedzi, które najlepiej Cię opisują:

Wyobraź sobie, że kolega popełnił błąd i spowodowało to problemy dla zespołu. Jak zareagujesz najpierw?

Wybierz odpowiedź, która najlepiej Cię opisuje.

Wasz zespół świętuje sukces. Co zauważysz jako pierwsze?

Wybierz odpowiedź, która najlepiej Cię opisuje.

W stresie twoi koledzy przestaną sobie nawzajem ufać. Jak się w tym czujesz?

Wybierz odpowiedź, która najlepiej Cię opisuje.

Kolega się rozpłacze po informacji zwrotnej. Co jako pierwsze przychodzi ci do głowy?

Wybierz odpowiedź, która najlepiej Cię opisuje.

Kiedy ktoś w zespole nie mówi o swoich uczuciach, ty…

Wybierz odpowiedź, która najlepiej Cię opisuje.

Lider zespołu ma tendencję do ukrywania swoich frustracji. Jak to na ciebie wpływa?

Wybierz odpowiedź, która najlepiej Cię opisuje.

Jeśli ktoś w zespole otwarcie wyrazi złość, co pomyślisz?

Wybierz odpowiedź, która najlepiej Cię opisuje.

W zespole panuje nieznaczna niezadowolenie. Wy...

Wybierz odpowiedź, która najlepiej Cię opisuje.

Ktoś w twoim zespole zwierza się z osobistego problemu. Jak reagujesz?

Wybierz odpowiedź, która najlepiej Cię opisuje.

Jak wyjaśniasz, gdy ktoś w pracy jest zawsze „w porządku”?

Wybierz odpowiedź, która najlepiej Cię opisuje.

Emocje w zespole: Jak (nie)wyrażone uczucia wpływają na współpracę i wydajność

Poznaj omówienie swoich odpowiedzi

Podaj adres e-mail, aby utworzyć konto i przypisać do niego test. Po przesłaniu wszystkich 10 odpowiedzi pokażemy omówienie na stronie i wyślemy link e-mailem.