- Opowiem im swoją historię, aby zrozumieli moją drogę i wartości.
- Zapytam o ich oczekiwania i dostosuję swój styl prowadzenia.
- Od razu przejdziemy do pracy, aby zobaczyli, że jestem efektywnym liderem.
- Zrobię krótkie ćwiczenie na budowanie zaufania i otwartej komunikacji.
- Najpierw pozwolę im się obserwować, a stopniowo zyskam ich szacunek.
