Wyobraźcie sobie, że jesteście na spotkaniu i ktoś otwarcie krytykuje propozycję, nad którą pracowaliście. Co jako pierwsze przychodzi wam do głowy?

  • „Powinienem się bronić, inaczej wszystko zrzucą na mnie.“
  • „Może mają rację, trzeba na to spojrzeć inaczej.“
  • „To zdarza mi się często, wolę milczeć.“
  • „Wreszcie ktoś szczery, możemy to poprawić.“
  • „Nienawidzę takich sytuacji, są zbędne.“

Bezpieczeństwo psychiczne w zespole: Dlaczego jest kluczowe dla wydajności Zacząć →