Föreställ dig att du är på ett möte och någon öppet kritiserar förslaget som du har arbetat med. Vad är det första som slår dig?

  • „Jag borde försvara mig, annars kommer de att avfärda allt.“
  • „Kanske har de rätt, vi måste se på det på ett annat sätt.“
  • „Detta händer mig ofta, jag föredrar att vara tyst.“
  • „Äntligen någon ärlig, vi kan förbättra det.“
  • „Jag avskyr sådana situationer, de är onödiga.“

Psykisk säkerhet i teamet: Varför det är avgörande för prestation Börja →