Os perfis racionais e emocionais trazem reações diferentes para as equipas e para as relações, influenciando a tomada de decisões, a comunicação e o crescimento profissional em conjunto.
Num grupo, encontram-se pessoas que precisam primeiro de dados, mas também aquelas que prestam atenção ao ambiente, à confiança e ao significado pessoal de cada situação. Estas diferenças podem gerar mal-entendidos, mas também podem ampliar a perspetiva sobre o objetivo comum. Quando reconhece o seu próprio estilo e começa a respeitar as reações dos outros, torna-se mais fácil chegar a acordos claros. A atenção, as perguntas e o feedback ajudam a promover a colaboração sem competição desnecessária.
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