Compreender-se melhor também transforma a forma como colaboramos com os outros.

Compreender-se melhor também transforma a forma como colaboramos com os outros.

A autorreflexão ajuda a reconhecer o contributo de cada pessoa para o trabalho em equipa e a aceitar feedback. Aqui encontra sugestões para desenvolver estas competências.

Numa tarefa de grupo ou numa conversa de trabalho, não importa apenas o que dizemos, mas também a forma como ouvimos e reagimos. Ao prestar atenção aos nossos hábitos, torna-se mais fácil perceber quando precisamos de esclarecer uma opinião, fazer uma pergunta ou reconhecer a experiência de outra pessoa. Este blogue reúne sugestões para refletir individualmente e exercícios para experimentar com outras pessoas. Estas ideias ajudam a preparar a colaboração e a aprender com diferentes perspetivas.

Interessado neste tema? Leia mais: Autocrítica como chave para uma aprendizagem bem-sucedida: Desenvolvendo a capacidade de autorreflexão para melhores decisões Quer descobrir como está pessoalmente? Preencha um breve teste no final da página e obtenha uma melhor visão.

Como se manifesta este tema na sua vida? Escolha as respostas que melhor o descrevem:

De que maneira você costuma tomar decisões em situações cotidianas?

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Como você reage quando não tem certeza de que sua decisão foi correta?

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Quando a sua decisão não compensa, o que mais o preocupa nisso?

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Que sentimentos você tem quando alguém o alerta sobre um erro na tomada de decisão?

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De que maneira você costuma avaliar suas decisões após sua realização?

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Quando você acha que é mais difícil ser autocrítico ao tomar decisões?

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Como você reagiria se percebesse que ignorou um fator importante ao tomar uma decisão?

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Como você se sente ao avaliar suas próprias habilidades na tomada de decisões?

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Como você lida com sentimentos de culpa ou dúvidas após tomar uma decisão?

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Quando você percebe que sua decisão afetou negativamente outra pessoa, o que você sente?

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Autocrítica na tomada de decisões e desenvolvimento da capacidade de ser autocrítico.

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