Emoções na equipe: Como os sentimentos (não) expressos afetam a colaboração e o desempenho

Emoções na equipe: Como os sentimentos (não) expressos afetam a colaboração e o desempenho

Emoções na equipe – o maestro silencioso da colaboração. Cada um de nós vive as situações de maneira diferente – alguns em voz alta, outros internamente. Todos nós temos emoções que influenciam nossos relacionamentos, mesmo que não falemos sobre elas.

Este módulo foca na influência das emoções na colaboração e no desempenho da equipe. Ajuda a reconhecer como os sentimentos (não) expressos moldam a atmosfera da equipe.

  • Melhor compreensão de si mesmo e dos outros – você aprenderá a perceber as emoções como uma parte importante da dinâmica da equipe.
  • Reconhecimento de tensões ocultas – você entenderá como emoções não expressas prejudicam o desempenho.
  • Melhoria da comunicação – você obterá ferramentas para conversas abertas e construtivas.
  • Promoção da empatia na equipe – você aprenderá a reagir melhor às necessidades dos outros.
  • Construção de um ambiente saudável na equipe – o resultado será mais confiança, respeito e colaboração.

Você quer fortalecer os relacionamentos em sua equipe? Escolha este módulo e descubra o poder das emoções na colaboração.

Como se manifesta este tema na sua vida? Escolha as respostas que melhor o descrevem:

Imagine que um colega cometeu um erro e isso causou problemas para a equipe. Como você reagiria inicialmente?

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A sua equipe celebra o sucesso. O que você nota primeiro?

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Em estresse, seus colegas param de confiar uns nos outros. Como você se sente sobre isso?

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O colega se emociona após o feedback. O que lhe vem à cabeça primeiro?

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Quando alguém na equipe não fala sobre seus sentimentos, você…

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O líder da equipe tende a esconder suas frustrações. Como isso te afeta?

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Se alguém na equipe expressa abertamente raiva, o que você pensa?

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No time se espalha uma insatisfação discreta. Você...

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Alguém na sua equipe confia a você um problema pessoal. Como você reage?

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Como você explica quando alguém está sempre "de boa" no trabalho?

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