Trivsel på jobbet skapas inte bara av enskilda personer. Läs om hur optimister, kritiker och räddare påverkar relationerna i teamet och arbetet med att förebygga utmattning.
Om en person alltid peppar, en annan letar efter brister och en tredje tar hand om uppgifter som inte blivit klara kan teamet vänja sig vid den här rollfördelningen. Men utrymme för återhämtning, öppen återkoppling och gemensamt ansvar kan förändra samarbetet i vardagen. Bloggen visar hur man kan prata om roller på jobbet utan att sätta etiketter på människor och hur medarbetare, chefer och HR kan bidra till en mer balanserad arbetsmiljö.
Intresserad av detta ämne? Läs mer: Emotionella roller på jobbet: Varför är optimisten, kritikern och räddaren i teamet på väg mot utbrändhet?
Vill du ta reda på var du står personligen? Fyll i ett kort test längst ner på sidan och få en bättre överblick.