O bem-estar no trabalho não depende apenas de cada pessoa. Descubra como os otimistas, os críticos e os salvadores influenciam as relações na equipa e a prevenção do burnout.
Se uma pessoa está sempre a encorajar, outra procura falhas e uma terceira acaba por resolver as tarefas por concluir, a equipa pode habituar-se a esta divisão de papéis. No entanto, reservar espaço para descansar, dar feedback aberto e assumir responsabilidades em conjunto ajuda a melhorar a colaboração no dia a dia. Este artigo mostra como falar sobre os papéis no trabalho sem rotular ninguém e como os trabalhadores, os gestores e os profissionais de RH podem contribuir para um ambiente mais equilibrado.
Interessado neste tema? Leia mais: Funções emocionais no trabalho: Por que o otimista, o crítico e o salvador da equipe estão a caminho do esgotamento?
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