När samtal i teamet inte leder till förståelse

När samtal i teamet inte leder till förståelse

När samtalen i teamet leder till missförstånd hjälper kritiskt tänkande HR och chefer att hitta orsakerna och fatta beslut med större lugn.

Spänningar på möten uppstår ofta inte för att människor inte bryr sig om resultatet. De kan ha olika information, farhågor eller uppfattningar om vad som är viktigt. På bloggen hittar du frågor och övningar som hjälper dig att skilja fakta från antaganden, sätta ord på olika perspektiv och föra samtal utan onödiga anklagelser. På så sätt kan teamet fokusera på att hitta en gemensam lösning och fatta beslut som alla förstår bättre.

Intresserad av detta ämne? Läs mer: Kritiskt tänkande i team: Nyckeln till effektivt samarbete och beslutsfattande inom human resources Vill du ta reda på var du står personligen? Fyll i ett kort test längst ner på sidan och få en bättre överblick.

Hur märks det här i ditt liv? Välj de svar som beskriver dig bäst:

Föreställ dig att det uppstår en konflikt i ditt team om hur man ska hantera ett visst beslut. Hur hanterar ni det?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Teamet arbetar med en komplex uppgift som kräver dataanalys. Vilka steg kommer du att ta för att säkerställa ett korrekt beslut?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Hur reagerar du när någon i teamet delar en idé som verkar meningslös för dig?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Om du under en teamdiskussion stöter på något som du inte håller med om eller som inte känns rätt, hur agerar du?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Teamet hamnade i tidsnöd och det är nödvändigt att fatta ett beslut. Hur kommer ni att gå tillväga vid valet av lösning?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Föreställ dig att en kollega i teamet presenterar ofullständiga uppgifter för dig. Hur skulle du agera?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Hur skulle du reagera på en idé som skulle medföra stor risk, men också hade potential för stor belöning för teamet?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

När det uppstår oklarheter i teamet angående uppgifter och ansvar, vad gör ni?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Om det uppstår starka oenigheter i teamet när ni fattar beslut, vad gör ni för att gå framåt?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Ert team arbetar med att lösa ett komplext problem. Vilken av följande tillvägagångssätt skulle ni välja?

Välj det svar som bäst beskriver dig.

Kritiskt tänkande i team – Tillämpning av kritiskt tänkande vid samarbete och beslutsfattande i team

Få en utvärdering av dina svar

Ange din e-postadress så att vi kan skapa ett konto och koppla testet till det. När du har skickat in alla 10 svar visar vi utvärderingen på sidan och skickar en länk via e-post.