Quando as conversas na equipa dão lugar a mal-entendidos, o pensamento crítico ajuda os profissionais de RH e os líderes a identificar as causas e a tomar decisões com mais serenidade.
A tensão numa reunião nem sempre surge por falta de interesse nos resultados. Os membros da equipa podem ter informações, preocupações ou ideias diferentes sobre o que é mais importante. No blogue, encontrará perguntas e exercícios que ajudam a separar os factos das suposições, a identificar diferentes perspetivas e a conduzir a conversa sem acusações desnecessárias. Assim, a equipa pode concentrar-se em encontrar uma solução em conjunto e tomar decisões que todos compreendam melhor.
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