Képzelje el, hogy egy kolléga hibázott, és ez problémákat okozott a csapatnak. Hogyan reagálna először?

  • Megnézem, hogyan befolyásolja ez engem és a munkámat.
  • Inkább arra összpontosítok, hogy ő hogyan érezheti magát.
  • Keresem a módját, hogyan oldjam meg ezt a lehető leghamarabb, felesleges felhajtás nélkül.
  • Megvárom, hogy valaki kinyissa, nem szívesen foglalkozom ilyen dolgokkal.
  • Kifejezem az elégedetlenségemet és várom a felelősséget.

Csapatérzelmek: Hogyan befolyásolják a (nem)kifejezett érzések az együttműködést és a teljesítményt Kezdeni →