Stel je voor dat een collega een fout heeft gemaakt en dat dit problemen voor het team heeft veroorzaakt. Hoe reageer je als eerste?

  • Ik kijk hoe het mij en mijn werk beïnvloedt.
  • Ik concentreer me eerder op hoe hij zich waarschijnlijk voelt.
  • Ik zoek een manier om dit zo snel mogelijk op te lossen zonder onnodige opschudding.
  • Ik wacht of iemand het opent, ik ga niet graag zulke dingen aan.
  • Ik zal mijn onvrede uiten en verwacht verantwoordelijkheid.

Emoties in het team: Hoe (niet) geuite gevoelens de samenwerking en prestaties beïnvloeden Beginnen →