Spanning, stilte of frustratie beïnvloeden de sfeer in een team. Ontdek hoe emoties de samenwerking beïnvloeden en wat een leider kan doen.
Onopgeloste spanning kan zich uiten in een kortaf antwoord, uitgestelde taken of de aarzeling om iets te zeggen tijdens een vergadering. Het probleem ligt daarbij niet per se aan de vaardigheden van de teamleden, maar kan ook ontstaan doordat belangrijke gevoelens onbesproken blijven. In deze blog lees je hoe je ruimte creëert voor open communicatie en respectvol reageert wanneer frustratie of onzekerheid de kop opsteekt in het team. Zelfs een kleine verandering in een gesprek kan helpen om de samenwerking te herstellen.
Geïnteresseerd in dit onderwerp? Lees meer: Emoties als de geheime motor van team samenwerking: Hoe hun uitdrukking leiders vormt en de prestaties verhoogt
Wilt u weten hoe u er persoonlijk voor staat? Vul een korte test in onderaan de pagina en krijg meer inzicht.