Spänningar, tystnad eller frustration förändrar stämningen i ett team. Upptäck hur känslor påverkar samarbetet och vad en ledare kan göra.
Olösta spänningar kan märkas i korta svar, uppskjutna uppgifter eller ovilja att säga något på möten. Problemet behöver inte ligga i medarbetarnas kompetens, utan kan bero på att viktiga känslor inte får komma till tals. I bloggen får du veta hur man skapar utrymme för öppen kommunikation och bemöter frustration eller osäkerhet i teamet med respekt. Även en liten förändring i samtalet kan bidra till att samarbetet kommer på rätt spår igen.
Intresserad av detta ämne? Läs mer: Känslor som en hemlig motor för teamarbete: Hur deras uttryck formar ledare och ökar prestation
Vill du ta reda på var du står personligen? Fyll i ett kort test längst ner på sidan och få en bättre överblick.