Praktische tips helpen je om feedback te vragen, op kritiek te reageren en gesprekken te voeren die bijdragen aan duidelijke werkdoelen.
Goede feedback begint met een concrete vraag. Vraag niet algemeen: ‘Hoe vond je dat ik het deed?’, maar vraag om een voorbeeld van een situatie waarin je goed presteerde, of om één ding dat je de volgende keer anders kunt proberen. Controleer bij kritiek of je die goed hebt begrepen en spreek een vervolgstap af. De blog biedt praktische tips voor beide gesprekspartners en eenvoudige oefeningen die teams helpen opener met elkaar te praten.
Geïnteresseerd in dit onderwerp? Lees meer: Persoonlijke doelen op het werk: feedback en kritiek gebruiken voor groei
Wilt u weten hoe u er persoonlijk voor staat? Vul een korte test in onderaan de pagina en krijg meer inzicht.