Dicas práticas ajudam a pedir feedback, a reagir a críticas e a ter conversas que contribuam para objetivos de trabalho claros.
Um feedback útil começa com uma pergunta concreta. Em vez de perguntar genericamente «Como me saí?», peça um exemplo de uma situação em que esteve bem ou uma sugestão do que pode fazer de forma diferente da próxima vez. Ao receber uma crítica, confirme se a compreendeu corretamente e combinem qual será o próximo passo. Este artigo apresenta recomendações práticas para ambas as partes e atividades simples que ajudam as equipas a comunicar com mais abertura.
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