- Eerst probeer ik te begrijpen waarom hij niet werkt zoals de anderen.
- Ik zal openhartig met hem praten en duidelijke verwachtingen stellen.
- Ik zal de teamdynamiek gebruiken zodat je de druk zelf bewust wordt.
- Ik zal de taken herverdelen zodat iedereen een duidelijke verantwoordelijkheid heeft.
- Als het niet verbetert, zal ik de leidinggevende waarschuwen of een oplossing voorstellen.
