- Najpierw staram się zrozumieć, dlaczego nie działa tak jak inni.
- Otwarcie porozmawiam z nim i ustalę jasne oczekiwania.
- Wykorzystam dynamikę zespołu, abyś sam uświadomił sobie presję.
- Podzielę zadania tak, aby każdy miał jasną odpowiedzialność.
- Jeśli to się nie poprawi, poinformuję przełożonego lub zaproponuję rozwiązanie.
