- Först försöker jag förstå varför han inte arbetar som de andra.
- Jag pratar öppet med honom och ställer tydliga förväntningar.
- Jag kommer att använda teamdynamik för att du själv ska bli medveten om trycket.
- Jag kommer att fördela uppgifterna så att alla har ett tydligt ansvar.
- Om det inte förbättras, kommer jag att informera min överordnade eller föreslå en lösning.
