Een nieuw teamlid probeert zich aan te passen, maar voelt zich onzeker. Hoe ga je met hem om?

  • Ik ben geïnteresseerd in hem en help hem zich te oriënteren in onze cultuur.
  • Ik geef hem de ruimte om op zijn eigen tempo zijn plek te vinden.
  • Ik deel mijn ervaringen met hem, zodat hij de fouten kan vermijden die ik ooit heb gemaakt.
  • Ik verwacht dat hij zelf actief vragen zal stellen en geïnteresseerd zal zijn.
  • Ik observeer hem van een afstand en grijp in, alleen als ik zie dat het echt niet goed met hem gaat.

41 – 60 jaar: Opbouwen en onderhouden van werkrelaties Beginnen →