- Ulży mi, gdy zobaczę, że ma dobry plan i idzie w dobrym kierunku.
- Czuję frustrację, gdy nie robi tego dobrze lub gdy ignoruje innych.
- Lepiej poczekam i zobaczę, czy okaże się dobrym liderem.
- Zależy mi na tym, aby była przestrzeń do dyskusji, a jeśli jej nie widzę, zaproponuję ją.
- Jeśli czuję, że mam lepsze rozwiązanie, spróbuję je niepostrzeżenie wprowadzić.
