- Sentirei alívio se eu ver que ele tem um bom plano e está indo na direção certa.
- Sinto frustração se ele não faz isso corretamente ou se ignora os outros.
- Prefiro esperar e ver se ele se mostra um bom líder.
- Importa-me que haja espaço para discussão, e se não o vejo, eu o proponho.
- Se eu sentir que tenho uma solução melhor, tentarei implementá-la discretamente.
