- Jag kommer att känna mig lättad om jag ser att han har en bra plan och går i rätt riktning.
- Jag känner frustration om han inte gör det rätt eller om han ignorerar andra.
- Jag föredrar att vänta och se om han visar sig vara en bra ledare.
- Jag bryr mig om att det ska finnas utrymme för diskussion, och om jag inte ser det, föreslår jag det.
- Om jag känner att jag har en bättre lösning, kommer jag att försöka föra fram den diskret.
