- Stworzę nieformalne spotkanie, gdzie będzie mógł czuć się swobodnie i naturalnie zaangażować.
- Dodam go do mniejszego zadania z innym członkiem zespołu, który może go wesprzeć.
- Dam mu szansę zaprezentować mniejszy projekt, aby zdobył pewność siebie.
- Stopniowo angażuję go w dyskusje i doceniam jego opinie.
- Otwarcie zapytam go, w jaki sposób chciałby najbardziej uczestniczyć w pracy zespołu.
