- Podaję im konkretne przykłady, jak mogą poprawić swoje wyniki.
- Staram się im pokazać, że to jest okazja do rozwoju, a nie do krytyki.
- Pomagam im rozpoznać mocne strony, które mogą wykorzystać, i pracować nad słabszymi.
- Staram się zapewnić im zrównoważoną informację zwrotną, aby czuli się wspierani.
- Staram się ich zachęcać, aby skupili się na pozytywnych stronach swojej pracy.
