- Zaangażuję go w rozmowę i zaproponuję mu zadanie, które będzie w stanie wykonać.
- Zapytam go, jak się czuje, i zachęcę go, aby dołączył.
- Zostawię go tak, może po prostu źle się czuje.
- Zaproponuję zespołowi, abyśmy dali mu przestrzeń i nie wywierali na niego presji.
- Spróbuję go zaangażować pośrednio – na przykład żartem lub pytaniem.
