- Ik zal hem in het gesprek betrekken en hem een taak aanbieden die hij aankan.
- Ik vraag hem hoe hij zich voelt en moedig hem aan om mee te doen.
- Ik laat het zo, misschien voelt hij zich gewoon niet goed.
- Ik stel voor aan het team om hem de ruimte te geven en geen druk op hem uit te oefenen.
- Ik zal proberen hem indirect te betrekken - bijvoorbeeld met een grap of een vraag.
