- Ich werde ihn in das Gespräch einbeziehen und ihm eine Aufgabe anbieten, die er bewältigen kann.
- Ich werde ihn fragen, wie er sich fühlt, und ihn ermutigen, sich anzuschließen.
- Ich lass es so, vielleicht fühlt er sich einfach nicht wohl.
- Ich schlage dem Team vor, ihm Raum zu geben und keinen Druck auf ihn auszuüben.
- Ich werde versuchen, ihn indirekt einzubeziehen – zum Beispiel mit einem Witz oder einer Frage.
