- Je l'impliquerai dans la conversation et je lui proposerai une tâche qu'il pourra accomplir.
- Je lui demanderai comment il se sent et je l'encouragerai à se joindre.
- Je le laisse comme ça, peut-être qu'il ne se sent tout simplement pas bien.
- Je proposerai à l'équipe de lui donner de l'espace et de ne pas exercer de pression sur lui.
- J'essaierai de l'impliquer indirectement - par exemple avec une blague ou une question.
