- Lo coinvolgerò nella conversazione e gli offrirò un compito che può gestire.
- Gli chiederò come si sente e lo incoraggerò a unirsi.
- Lo lascerò così, forse non si sente bene.
- Proporrò al team di dargli spazio e di non esercitare pressione su di lui.
- Proverò a coinvolgerlo indirettamente – ad esempio con una battuta o una domanda.
