Föreställ dig en arbetskonflikt mellan en 25-åring och en 55-åring kollega. Hur skulle du helst vilja lösa den?

  • Låt dem lösa det sinsemellan – alla har sin stil.
  • Jag skulle hjälpa dem att förstå de ömsesidiga skillnaderna.
  • Det beror på vem av dem som har bättre argument.
  • Jag skulle överväga vem som har varit längre på företaget.
  • Konflikter är naturliga – ålder är inte det huvudsakliga problemet.

Åldersdiversitet: Varför olikheter blir en styrka Börja →