- Ik betrek hem bij het ontwikkelen van oplossingen, zodat hij ook de andere kant ziet.
- Ik vraag hem om bij elke kritiek ook een oplossing voor te stellen.
- Ik zal nagaan of er achter zijn kritiek diepere problemen schuilgaan.
- Ik zal zijn kritiek gebruiken om te verbeteren, als deze constructief is.
- Als het het team schaadt, geef ik feedback en stel ik grenzen.
