- Vou envolvê-lo na criação de soluções, para que ele veja também o outro lado.
- Peço-lhe que, a cada crítica, traga também uma proposta de solução.
- Vou descobrir se por trás de sua crítica há alguns problemas mais profundos.
- Usarei sua crítica para melhorar, se for construtiva.
- Se isso prejudica a equipe, darei feedback e estabelecerei limites.
