- Jag involverar honom i skapandet av lösningar så att han också ser den andra sidan.
- Jag ber honom att vid varje kritik också föreslå en lösning.
- Jag ska ta reda på om det finns några djupare problem bakom hans kritik.
- Jag kommer att använda hans kritik för att förbättra mig, om den är konstruktiv.
- Om det skadar teamet, ger jag dem feedback och sätter gränser.
