Stel je voor dat het team in conflict is geraakt. Wat is volgens jou de eerste stap naar een oplossing?

  • Ontdekken wat er onder de oppervlakte is, wat er echt aan de hand is.
  • De situatie kalmeren en wachten tot de gemoederen bedaren.
  • Openlijk spreken, ook al is het niet comfortabel.
  • Iets gemeenschappelijks vinden waar we het over eens kunnen worden.
  • Laat iedereen zijn mening geven zonder onderbrekingen.

Teamwork in de praktijk: Hoe een sterk en gemotiveerd team op te bouwen Beginnen →