Wyobraź sobie, że zespół znalazł się w konflikcie. Co według ciebie jest pierwszym krokiem do rozwiązania?

  • Dowiedzieć się, co jest pod powierzchnią, co tak naprawdę się dzieje.
  • Uspokoić sytuację i poczekać, aż namiętności się uspokoją.
  • Otwarcie mówić, nawet jeśli to nie jest wygodne.
  • Znaj coś wspólnego, co możemy uzgodnić.
  • Pozwól każdemu wyrazić swoje zdanie bez przerywania.

Praca zespołowa w praktyce: Jak budować silny i zmotywowany zespół Zacząć →