Co byś zrobił, gdybyś zobaczył, że ktoś w zespole czuje się wypalony?

  • Zaproponowałbym mu możliwość otwartej rozmowy o jego sytuacji.
  • Zaproponowałbym mu tymczasową zmianę zadań lub podejścia do pracy.
  • Zachęciłbym go, aby znalazł więcej czasu na odpoczynek i regenerację.
  • Pomógłbym mu przemyśleć jego priorytety i nawyki zawodowe.
  • Dałbym mu przestrzeń i możliwość zdecydowania, co potrzebuje.

41 – 60 lat: Mentoring i rozwój innych Zacząć →