Vad skulle du göra om du såg att någon i teamet kände sig utbränd?

  • Jag skulle erbjuda honom möjligheten att öppet prata om sin situation.
  • Jag skulle föreslå en tillfällig förändring av uppgifter eller tillvägagångssättet i arbetet.
  • Jag skulle uppmuntra honom att hitta mer tid för vila och återhämtning.
  • Jag skulle hjälpa honom att omvärdera sina prioriteringar och arbetsvanor.
  • Jag skulle ge honom utrymme och möjlighet att bestämma vad han behöver.

41 – 60 år: Mentorskap och utveckling av andra Börja →