O que você faria se visse que alguém da equipe está se sentindo esgotado?

  • Eu lhe ofereceria a oportunidade de conversar abertamente sobre sua situação.
  • Eu sugeriria uma mudança temporária de tarefas ou abordagem ao trabalho.
  • Eu o encorajaria a encontrar mais tempo para descansar e se recuperar.
  • Eu o ajudaria a reavaliar suas prioridades e hábitos de trabalho.
  • Eu lhe daria espaço e a oportunidade de decidir o que precisa.

41 – 60 anos: Mentoria e desenvolvimento de outros Começar →