- Zaoferuję mu wsparcie i pomogę mu szukać rozwiązania.
- Dam mu znać, że cenię jego szczerość, ale nie ingeruję.
- Zaproponuję mu, aby porozmawiał ze swoim przełożonym.
- Skoncentruję się na tym, jak jego stan wpływa na moją pracę.
- Zapytam go, czego konkretnie ode mnie oczekuje, i według tego się dostosuję.
