- Jag kommer att erbjuda honom stöd och hjälpa honom att söka en lösning.
- Jag visar honom att jag uppskattar hans ärlighet, men jag ingriper inte.
- Jag föreslår att han pratar med sin överordnade.
- Jag kommer att fokusera på hur hans tillstånd påverkar mitt arbete.
- Jag frågar honom vad han konkret förväntar sig av mig, och jag anpassar mig efter det.