- Jag låter dem lösa det mellan sig om det inte hotar lagets prestation.
- Jag ingriper genast och modererar diskussionen för att vi ska hitta en lösning.
- Jag lyssnar på båda parter individuellt och sedan söker vi tillsammans en kompromiss.
- Jag pekar på det gemensamma målet och motiverar dem att fokusera på lösningen, inte på konflikten.
- Jag kommer att använda konflikten som en möjlighet att stärka teamdynamiken och diskutera värderingar.
