- J'organiserai une réunion informelle où j'écouterai leurs préoccupations et suggestions.
- Je vais commencer à les féliciter pour leurs petites réussites et je les encouragerai à faire d'autres pas.
- Je vais créer un plan clair des tâches avec des récompenses pour les jalons atteints.
- Je les laisserai travailler seuls un moment et j'attendrai qu'ils trouvent eux-mêmes leur motivation.
- J'introduirai de nouvelles règles et j'augmenterai la pression pour qu'ils reviennent à la performance.
