Let op hoe je reageert op verandering en feedback. Zelfinzicht helpt je ontdekken welke ideeën over leren je op je werk in de weg zitten.
In plaats van automatisch te denken dat je „niet goed bent in leren”, kun je eens nagaan wanneer je nieuwe dingen makkelijk oppikt en wanneer je je ervoor afsluit. Misschien maakt kritiek je onzeker, of leer je makkelijker in gesprek dan door zelfstandig te lezen. Noteer wat je voelt en wat er in die situatie gebeurde. Door hier bewust bij stil te staan, kun je je eigen behoeften onderscheiden van oude overtuigingen en een manier van ontwikkelen kiezen die past bij je werk en je privéleven.
Geïnteresseerd in dit onderwerp? Lees meer: Emoties op het werk: Waarom mythen over onderwijs onze persoonlijke transformatie en veerkracht in een dynamische wereld belemmeren
Wilt u weten hoe u er persoonlijk voor staat? Vul een korte test in onderaan de pagina en krijg meer inzicht.