Zwracaj uwagę na swoje reakcje na zmiany i informację zwrotną. Samopoznanie pomaga odkryć, jakie przekonania na temat uczenia się utrudniają ci rozwój w pracy.
Zamiast automatycznie zakładać, że nie jesteś „typem osoby, która lubi się uczyć”, spróbuj obserwować, kiedy łatwo przyswajasz nowe rzeczy, a kiedy się zamykasz. Być może krytyka wywołuje w tobie niepokój albo łatwiej uczysz się podczas rozmowy niż samodzielnego czytania. Zapisuj, co czujesz i co wydarzyło się w danej sytuacji. Taka uważna obserwacja pomoże ci odróżnić własne potrzeby od dawnych przekonań i wybrać sposób rozwoju, który sprawdzi się zarówno w pracy, jak i w życiu osobistym.
Interesuje Cię ten temat? Przeczytaj więcej: Emocje w pracy: Dlaczego mity o edukacji przeszkadzają naszej osobistej transformacji i odporności w dynamicznym świecie
Chcesz sprawdzić, jak wygląda Twoja sytuacja? Wypełnij krótki test na końcu strony i uzyskaj lepszy wgląd.